V koprskem zaporu sta sredi hude kadrovske krize in pomanjkanja ustreznega kadra dobila odpoved dva pravosodna policista. Šlo naj bi za izkušena uslužbenca, ki naj bi vodstvo Zavoda za prestajanje kazni zapora Koper večkrat opozarjala na domnevne nepravilnosti - med drugim na tihotapljenje mobilnih telefonov in drugega prepovedanega blaga v zapor. Po trditvah našega vira pa v primerih, na katere sta opozarjala, drugi pravosodni policisti niso bili ustrezno sankcionirani, čeprav naj bi šlo celo za domnevno prekoračeno uporabo fizične sile nad zaprtimi osebami. 

Odpoved delovnega razmerja dvema izkušenima pravosodnima policistoma prihaja v času, ko je vlada že četrtič zapored podaljšala izredni ukrep za premostitev kadrovske krize v slovenskih zaporih, torej v razmerah, ko močno primanjkuje tovrstnega kadra. 

Uprava RS za izvrševanje kazenskih sankcij (URSIKS) je potrdila odpovedi, vendar podrobnosti ne razkriva: "Potrjujemo, da smo v preteklem mesecu dvema pravosodnima policistoma zaradi ugotovljenih kršitev obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi odpovedali pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov. Ker postopka še nista pravnomočno zaključena - po vloženih pritožbah obeh javnih uslužbencev se nadaljujeta pred Komisijo za pritožbe iz delovnih razmerij pri Ministrstvu za javno upravo, zoper dokončno odločitev pa je zagotovljeno tudi sodno varstvo pred delovnim in socialnim sodiščem - podrobnejših informacij o postopkih ne moremo posredovati," so zapisali v odgovoru na naša vprašanja.

Uprava zavrača očitke, da ne bi ukrepala ob podobnih ali celo hujših nepravilnostih pri drugih pravosodnih policistih v Kopru. "Odločno zavračamo navedbe o domnevnem neukrepanju odgovornih oseb ob kakršnem koli sumu neustreznega ravnanja zaposlenih. V Upravi RS za izvrševanje kazenskih sankcij zagovarjamo visoke standarde strokovnosti in integritete ter do odklonskih ravnanj zaposlenih uveljavljamo ničelno toleranco. V skladu s kodeksom ravnanja in kodeksom etike javnih uslužbencev pričakujemo, da vsak javni uslužbenec ravna tako, da ohranja in krepi zaupanje javnosti v poštenost, nepristranskost in učinkovitost opravljanja javnih nalog ter s svojim delom prispeva k ugledu organa, v katerem je zaposlen. Ob ugotovljenih kršitvah vedno ukrepamo v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo, pri čemer so sprejeti ukrepi odvisni od teže kršitve, njenih posledic in vseh okoliščin posameznega primera," pojasnjujejo.

Na vprašanje o odpuščanju v času kadrovskih težav URSIKS odgovarja: "Posebej poudarjamo, da smo kot sistem odgovorni za zakonito izvrševanje kazenskih sankcij in pripora ob hkratnem spoštovanju temeljnih človekovih pravic in svoboščin zaprtih oseb ter za zagotavljanje varnega delovnega okolja za vse zaposlene. Zato kljub kadrovskim izzivom, s katerimi se soočamo, ni mogoče opravičevati ali odlagati delovnopravnih ukrepov v primerih, ko so kršitve pogodbenih obveznosti nedvoumno ugotovljene."